ミイダスCM『いい転職は、運次第？』篇　ジャズver　30秒

■ストーリー
なかなか評価されない日々に心のどこかで違和感を抱えながらも、真面目にもくもくとはたらく兵頭 功海さん演じる求職者。そんな日々が、『ミイダス』の「可能性診断」を通して、自分と同じ強みを持つ人が活躍している企業からスカウトが届くことで、一変します。新たな職場で自分の強みを活かして生き生きとはたらく。活躍がわかる転職なら『ミイダス』。

■「可能性診断」
動画の中で登場する「可能性診断」は無料で手軽にスマホから受診できます。
「可能性診断」では、求職者のパーソナリティやストレス耐性、向いている仕事、相性の良い上司・部下のタイプなどのコンピテンシーや、思考の偏りや思い込みによって、合理的でない意思決定をしてしまう認知バイアスを知ることができます。
求職者に限らず、すべてのビジネスパーソンに役立つサービスとなっていますので、お試しいただけると幸いです。

「可能性診断」は下記ホームページより受診できます。
https://miidas.jp/landing/about_competency

■音楽の違いで印象が変わる２パターンのTVCM/YouTubeの動画
今回、TVCMとYoutubeの動画では、内容（映像とナレーション）は同じですが、楽曲が異なる２パターンの動画を用意しています。TVCMの音楽は、前作「まだ、出会う前のふたり」篇と同じ、ゆっくりとしたピアノが主体の楽曲ですが、一方で、YouTubeの動画ではベースをメインにしたアップテンポのジャズとなっています。

■音楽が異なる２パターンの動画を制作した背景
当社は思考の偏りや思い込みによって、合理的でない意思決定をしてしまう認知バイアスについて研究しています。『ミイダス』では「同じ情報でも受け取り方が変わる」事がどのようにビジネスに影響を与えるのかなど、認知バイアスの強さが仕事に与える影響を知れる「バイアス診断ゲーム」を開発・提供しています。
求職者はいろいろな思いを抱えながら転職活動を行っています。皆様のそれぞれの気持ちに寄り添えるように、２パターンの動画を制作しました。この動画を通して、求職者の方が少しでも前向きな気持ちになっていただければ幸いです。

楽曲違いのTVCMとYoutubeの動画
ミイダスTVCM『いい転職は、運次第？』篇　ピアノver　15秒: https://youtu.be/IUyhZVSBdmk
ミイダスTVCM『いい転職は、運次第？』篇　ピアノver　30秒: https://youtu.be/QGOyeG58M-k
ミイダスCM『いい転職は、運次第？』篇　ジャズver　15秒: https://youtu.be/U387W1g_US8
ミイダスCM『いい転職は、運次第？』篇　ジャズver　30秒: https://youtu.be/YknFia2zrAE

ーーーー

『ミイダス』について
『ミイダス』は日本初※の「可能性診断」を使い、将来の活躍の予測をするアセスメントリクルーティングプラットフォームです。企業は、社内で活躍する人材を分析する「活躍要因診断」をもとに、自社で活躍する可能性の高い人材の特徴を持つ37万人以上の「可能性診断（適性検査）」の受験者から選べます。
また、「何人採用しても定額制」や「職務経歴書を読む必要が無いから面接まで最短1日」「自動でスカウトを送れる機能」など従来の採用手法においてもユニークな中途採用サービスです。
『ミイダス』の持つ様々な診断コンテンツや機能を使えば、社員の育成やエンゲージメントを高めるようなタレントマネジメントにまで応用できます。
登録社数40万社以上、登録ユーザー数93万人以上、可能性診断受験者数37万人以上（2023年1月現在）
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして日本初（2022年7月 未来トレンド研究機構＜旧 株式会社 ESP総研＞調べ）

＜参考＞
『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しており、2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞しました。
HRアワード2019選考結果　 https://hr-award.jp/2019/prize.php

＜サービス紹介＞
・転職ユーザー向け：https://miidas.jp/
・経営者、人事向け：https://corp.miidas.jp/
・信頼できる適性検査：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/aptitude_test
・バイアス診断ゲーム：https://corp.miidas.jp/landing/bias_diagnose
・定着・活躍人材の見極め：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/performance
・何人採用しても定額制：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/subscription
・採用工数の削減：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/production_costs
・タレントマネジメント：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/assessment

#ミイダス
#転職
#中途採用
#面接だけで決めない中途採用
#採用のミスマッチ
#1on1
#入社後の活躍
#タレントマネジメント
#ダイレクトリクルーティング
#スカウト
#アセスメント
#コンピテンシー
#認知バイアス
#バイアス診断ゲーム
#会社に行きたくない

powered by Auto Youtube Summarize