今回は、即戦力人材の落とし穴についてお伝えしています。最近採用についてのお問い合わせが非常に増えています。喉から手が出るほど人が欲しい！そんな経営者も少なくないのではないでしょうか。そんな時、即戦力となる人材を採用する場合も多いと思いますが、即戦力人材はメリット、デメリットもあるのです。今回はそんな即戦力人材の落とし穴についてお伝えしていきます。
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▼今回の動画のポイントは…
・即戦力人材の特徴
・カルチャーフィットの大切さ
・見極めるのに必要なポータブルスキル
などなど！
ぜひご覧ください。
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【中小企業・スモールビジネスの未来を変える】
私たちブレインマークスが成し遂げようとしていること、それは「ビジネスで人を幸せにする」こと、「ビジネスで人を幸せにする社会をつくる」ことです。
ビジネスを手掛ける意義とは何でしょうか？ 会社とは営利活動を行うためだけに存在するものなのでしょうか？
金儲け至上主義を突き詰め、厳しい事業環境の中で戦い続けたとして、はたして社長は幸せになれるのでしょうか？「社長が、社員が、顧客が幸せになる経営」とはどのようなものでしょうか？
そんな問いを常にクライアントと自分たち自身に投げ掛け、あるべき会社経営の姿を模索し続けてきました。
スモールビジネスを展開するベンチャー企業やスタートアップ企業、新たな価値を提供しようとするすべての企業を応援しています。
3カ月間にわたり起業家としての創造力・存続力を養う「ドリーミングルーム」や、企業の課題にとことん寄り添う「経営コーチングプログラム」「個別コンサルティング」を通じて、経営者や社員、その家族までを幸せにしていく。そんなコンセプトで事業を展開しています。
特に大切にしているのは、「自ら取り組んで得た体験から語る」ことです。
自分たちが実践したから、クライアントの苦労が共有できます。自分たちが実践したから、クライアントの成長に最短の道を提案できます。一見すると遠回りに見える道が、結果的に一番の近道であることはよくあります。
自分自身が会社変革に取り組まず、アドバイスばかりしているコンサルタントが、本当に経営戦略を語れるでしょうか？
私たちは、地に足をつけて、自らが経験した組織変革のメソッド、会社変革のメソッドを提供し続けていきます。
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今回は、即戦力人材の落とし穴についてお伝えしています。最近採用についてのお問い合わせが非常に増えています。喉から手が出るほど人が欲しい！そんな経営者も少なくないのではないでしょうか。そんな時、即戦力となる人材を採用する場合も多いと思いますが、即戦力人材はメリット、デメリットもあるのです。今回はそんな即戦力人材の落とし穴についてお伝えしていきます。
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