提供：株式会社リクルート
※本動画は2023年1月27日に開催されたオンラインイベントのアーカイブ動画を再編集したものとなります
この動画のフルバージョンはこちらでお申し込みいただいた方限定となっております。
http://bit.ly/3yxz41r
転職情報メディア、エージェント（人材紹介）、リファラル、SNS…多様化する採用手段のなかから、人事担当者はどうやって"即戦力人材"を見つけ、獲得できているのでしょうか？
そんな疑問に答えるべく、新R25は1月27日に、ハイクラス転職サービス「リクルートダイレクトスカウト」との共同企画として、オンラインイベント「注目企業人事がここだけで話す"即戦力人材のスカウト術"」を開催。
イベントでは、株式会社サイバーエージェントの曽山哲人さん、LayerXの石黒卓弥さん、「リクルートダイレクトスカウト」の藤原暢夫さんをお招きし、各社における"即戦力人材"の採用方法やこだわりについて、約2時間たっぷりとお話いただきました。
そして今回、事前登録者限定だったイベントのなかから、「"即戦力人材"との出会い方」のアーカイブ動画・イベントレポートを無料公開します。
コンテンツの閲覧には、事前のお申し込みが必要です。申し込みフォームより必要情報のご登録をお願いいたします。
お申し込みが完了しましたら、ご記入いただいたメールアドレスに、コンテンツをお送りさせていただきます。
■出演者
・曽山哲人（そやま・てつひと）
株式会社サイバーエージェント取締役人事統括。1998年に伊勢丹に入社し、ECサイト立ち上げに従事。1999年に当時社員数20名程度だったサイバーエージェントに入社。インターネット広告事業の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして採用・育成・活性化・適材適所・企業文化など人事全般を統括しながら、キャリアアップ系YouTuber「ソヤマン」としてSNSでも積極的に情報発信をしている。著書に「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などがある
・石黒卓弥（いしぐろ・たかや）
LayerX 執行役員。NTTドコモに新卒入社後、マーケティングのほか、営業・採用育成・人事制度を担当。また事業会社の立ち上げや新規事業開発なども手掛ける。2015年1月、60名のメルカリに入社し人事部門の立上げ、5年で1800名規模までの組織拡大を牽引。採用広報や国内外の採用をメインとし、人材育成・組織開発・アナリティクスなど幅広い人事機能を歴任。2020年5月LayerXに参画。人事と広報領域を担当
・藤原暢夫（ふじわら・のぶお）
株式会社リクルート プロダクト統括本部HR領域プロダクトマネジメント室ディビジョンオフィサー。『リクルートエージェント』『リクナビ就職エージェント』『リクナビHR Tech』『リクルートダイレクトスカウト』等の複数のプロダクトをプロデューサーとして統括。2011年リクルートに新卒入社後、HRメディア新規開拓営業、HRメディア商品企画、人材紹介領域の事業企画・プロダクト企画を経て、現職。仕事で実現したいことは、テクノロジーの利便性と人肌感を高次元に融合させた、これまでにないサービスを創ること
■「リクルートダイレクトスカウト」の情報はこちら
http://bit.ly/3mOExOC
「リクルートダイレクトスカウト」とは？
「スカウト求人準備」「スカウト連絡」「選考」をサポートしてくれるサービス。
独自のデータベースを保持しているので、現在出会えていない人材にアプローチをすることが可能です。
データベースの特長としては、「アクティブな求職者が7割」。また「年収600万以上の求職者が多数」存在しています。
初期費用はかからないため、万が一条件に合った人材が見つからなかった場合も費用は発生しません。
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