【概要】
あるコンビニ大手企業は、出産や育児休業から復職する女性社員を一時的に配属する専門の部署を立ち上げました。
具体的には以下の通りです。
１．新しい部署の名称は「スマートウーマン推進プロジェクト」です。
部長を含め女性だけで組織します。
育児休業を経て復職する社員が６カ月～１年ほど所属します。
２．商品開発やサービス向上の分野で一定の権限を持たせ、新商品やサービスの改善などを提案いたします。
店舗運営に主婦の視点を取り入れ女性が使いやすい店づくりにつなげます。
【意見・感想・解説】
今回は、出産や育児休業から復職する女性社員の専門部署に関する事例を取り上げました。
これは、とても珍しい制度です。
現在、安倍首相の成長戦略の中で、「３年間抱っこし放題での職場復帰支援」があります。
これは、ブランクが長くなると、昔やっていた仕事であっても、ついていけるかどうか不安になることもあるため、仕事に本格復帰する前に、大学や専門学校などで「学び直し」できるよう、新たなプログラムも用意することで、総合的に支援していくものです。
この点について、積極的に企業が、独自に知恵を絞って、対策を講じたといえます。
高く評価できます。
安倍首相の成長戦略は、個人的に大賛成であり、おそらく様々な企業も共感し、今回のような取り組み事例が増えてくると思います。
私も、色々な企業の動向をウオッチングしてきたいと思います。
東京都世田谷区の社労士
就業規則・メンタルヘルス対策・パワハラ及びセクハラ対策、残業対策コンサルティング
坂本直紀社会保険労務士法人
http://www.sakamoto-jinji.com/
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