【泣き寝入りの必要なし】こんな解雇をされたら労基署へＧＯ！！　正しい解雇のルールを知っておこう　ゆっくり労働基準法解説５

2023年1月7日 2023年1月7日 3分8秒

jin115o

今回は労働基準法の解雇のお話です。
従業員（労働者）を解雇出来るケースはどのようなものか？
法律上解雇出来ない労働者の種類は？
それでも解雇したかったら？
解雇の手続きはどのようなものか、解雇予告はいつすれば？解雇予告手当はいつまでにどれだけ支払う必要があるのか？
即時解雇はどうやるのか？
解雇予告や解雇予告手当が必要ない労働者、知っていますか？

もしこれらのルールが守られずに違法に解雇されてしまったら・・・

泣き寝入りをする必要ありません。すぐに労基署へGO！！

リメイクして再アップされた動画があります。
前編はこちら
https://youtu.be/neKFrLwt5TA

後編はこちら
https://youtu.be/4Hd5K6m6XsQ

よろしければ高評価、チャンネル登録お願いいたします。

チャンネル登録はこちらからでも出来ます。
http://www.youtube.com/channel/UCn2pGNXNHvsoGgxTXiWf3Ag?sub_confirmation=1

ツイッターやっています。
https://twitter.com/chisaata

目次（チャプター）
00:00 オープニング
00:57 そもそも解雇って？
01:39 解雇出来る理由
02:17 解雇が無効になると
02:34 解雇できない期間（解雇制限期間）
02:46 解雇制限期間１・業務上の負傷による休業期間+３０日
04:18 解雇制限期間２・産前産後休業+３０日
06:14 解雇制限期間中に解雇出来るケース
06:49 天災事変その他やむを得ない事由
07:21 打切補償
09:02 解雇の手続き
09:21 解雇を伝える時期（解雇予告）
09:41 解雇予告手当
10:04 解雇予告と解雇予告手当の併用
10:40 解雇予告手当の支払い時期・受け取りを拒否された場合
11:03 解雇制限期間中の解雇予告
11:58 使用者側は解雇予告を取り消せる？
12:24 即時解雇・解雇予告除外認定
13:41 解雇予告等や除外認定が必要ない労働者
14:13 日々雇われている労働者の場合
14:26 ２か月以内ＯＲ季節的業務に４か月以内の場合
14:55 試みの試用期間の場合
16:05 罰則
16:21 労働基準法以外の解雇制限
17:27 終わりの挨拶