契約社員やアルバイトなど非正規で働く人たちがボーナスや退職金の支給を求めた裁判で、最高裁は、いずれの請求も認めませんでした。
１３日、最高裁では、２件の判決が言い渡されました。
１件目は、大阪医科薬科大学でアルバイトとして働いた女性がボーナスなどを求めた裁判、２件目は東京メトロの駅の売店で働いていた契約社員らが「退職金」を求めた裁判です。いずれも２審の裁判では、ボーナスや退職金が全く認められないのは「不合理」だと判断されていました。
しかし、最高裁は１３日、大阪医科薬科大学の判決で正社員とアルバイトの業務内容に共通する部分はあるとしたうえで、「正社員は人事異動を命じられる可能性があった」などと一定の相違を指摘し、ボーナスなどの待遇の格差が「不合理とまで評価できるものではない」と判断。原告の請求を認めませんでした。
また、東京メトロの駅の売店従業員についても同様に退職金に関する請求を棄却しました。
最高裁判決を受け、原告らは会見を行い、あらためて非正規で働く人たちの待遇改善を訴えました。
「非正規は２１００万人もいる。その人たちの格差を少しでもなくすような判断をしてほしかった」（大阪医科薬科大訴訟 原告）
「同じ仕事してて、退職金の４分の１。非正規は認められないんだと」（メトロコマース訴訟 疋田節子さん）
（Nスタ 2020年10月13日 放送）
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