中堅企業（100-1,000名規模）の情シスの平均人数は4.7人です。
そのうちの31%は、専任が1名以下の「ひとり情シス」と呼ばれる状態です。
働き方改革には情シス改革が必要です。
情シスとしてキャリアアップするためには、
働き方改革と、IT予算の増加（情シスの増員など）に理解のある会社を選ぶことが、鍵となりそうです。
Peach株式会社のサービス、情報システム部門のシェアリングサービス「情シスシェア™️」は、
社員数100名以下のシステム開発会社が抱える５つの悩みを解決するために、
週１日からコミュニケーション能力の高いIT部門の社員を借りることができるサービスです。
時代は「情シスシェア」 Peach株式会社
https://extrapeach.jp
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