人気の実演販売士キングダム中野さんによるミイダス紹介ムービーです。
0:55 ミイダスの強み「コンピテンシー診断」
2:20 具体例「タクシー会社の中途採用」
3:24 自分では気づけない”思考の癖”がわかる「バイアス診断ゲーム」
5:03 面接だけで決めない中途採用「ミイダスなら採用業務が驚くほど簡単に」
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『ミイダス』について
『ミイダス』は日本初※の「可能性診断」を使い、将来の活躍の予測をするアセスメントリクルーティングプラットフォームです。企業は、社内で活躍する人材を分析する「活躍要因診断」をもとに、自社で活躍する可能性の高い人材の特徴を持つ37万人以上の「可能性診断（適性検査）」の受験者から選べます。
また、「何人採用しても定額制」や「職務経歴書を読む必要が無いから面接まで最短1日」「自動でスカウトを送れる機能」など従来の採用手法においてもユニークな中途採用サービスです。
『ミイダス』の持つ様々な診断コンテンツや機能を使えば、社員の育成やエンゲージメントを高めるようなタレントマネジメントにまで応用できます。
登録社数35万社以上、登録ユーザー数80万人以上、可能性診断受験者数37万人以上（2022年7月現在）
※日本初とはバイアス診断ゲームとコンピテンシー診断を使って
人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスのことです。(2022年7月ESP総研調べ)
＜参考＞
『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しており、2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞しました。
HRアワード2019選考結果 https://hr-award.jp/2019/prize.php
＜サービス紹介＞
・経営者、人事向け：https://corp.miidas.jp/
・転職者向け：https://miidas.jp/
・信頼できる適性検査：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/aptitude_test
・バイアス診断ゲーム：https://corp.miidas.jp/landing/bias_diagnose
・定着・活躍人材の見極め：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/performance
・何人採用しても定額制：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/subscription
・採用工数の削減：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/production_costs
・タレントマネジメント：https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/assessment
#ミイダス #中途採用 #ダイレクトリクルーティング #コンピテンシー #バイアス診断ゲーム
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