今回は、教育が必要ない即戦力は幻想？！についてお伝えしています。人を採用して教育をしても離職されてしまった。こうした経験から、教育不要の即戦力が欲しいと考える経営者の方も多いのではないでしょうか。しかし、教育不要の人材を採用するというのは簡単なことではありません。なぜなら未経験者は当然、スキルや知識の習得が必要で、中途採用者は前の会社のカルチャーをもっているからです。社員の教育は大変ですが、「カルチャーフィットの教育」と「成果を出せるような仕組みづくり」に力を注ぐことで、必ず組織の成熟につながります。そこで今回は、教育が必要ない即戦力は幻想？！についてお伝えしています。
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▼今回の動画のポイントは...
・教育が必要ない即戦力が欲しい…
・即戦力の幻想を捨てる
・痛みを強みに変える
などなど！
ぜひご覧ください。
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【中小企業・スモールビジネスの未来を変える】
私たちブレインマークスが成し遂げようとしていること、それは「ビジネスで人を幸せにする」こと、「ビジネスで人を幸せにする社会をつくる」ことです。
ビジネスを手掛ける意義とは何でしょうか？ 会社とは営利活動を行うためだけに存在するものなのでしょうか？
金儲け至上主義を突き詰め、厳しい事業環境の中で戦い続けたとして、はたして社長は幸せになれるのでしょうか？「社長が、社員が、顧客が幸せになる経営」とはどのようなものでしょうか？
そんな問いを常にクライアントと自分たち自身に投げ掛け、あるべき会社経営の姿を模索し続けてきました。
スモールビジネスを展開するベンチャー企業やスタートアップ企業、新たな価値を提供しようとするすべての企業を応援しています。
3カ月間にわたり起業家としての創造力・存続力を養う「ドリーミングルーム」や、企業の課題にとことん寄り添う「経営コーチングプログラム」「個別コンサルティング」を通じて、経営者や社員、その家族までを幸せにしていく。そんなコンセプトで事業を展開しています。
特に大切にしているのは、「自ら取り組んで得た体験から語る」ことです。
自分たちが実践したから、クライアントの苦労が共有できます。自分たちが実践したから、クライアントの成長に最短の道を提案できます。一見すると遠回りに見える道が、結果的に一番の近道であることはよくあります。
自分自身が会社変革に取り組まず、アドバイスばかりしているコンサルタントが、本当に経営戦略を語れるでしょうか？
私たちは、地に足をつけて、自らが経験した組織変革のメソッド、会社変革のメソッドを提供し続けていきます。
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今回は、教育が必要ない即戦力は幻想？！についてお伝えしています。人を採用して教育をしても離職されてしまった。こうした経験から、教育不要の即戦力が欲しいと考える経営者の方も多いのではないでしょうか。しかし、教育不要の人材を採用するというのは簡単なことではありません。なぜなら未経験者は当然、スキルや知識の習得が必要で、中途採用者は前の会社のカルチャーをもっているからです。社員の教育は大変ですが、「カルチャーフィットの教育」と「成果を出せるような仕組みづくり」に力を注ぐことで、必ず組織の成熟につながります。そこで今回は、教育が必要ない即戦力は幻想？！についてお伝えしています。
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