「弱みを見せられる上司」の強さとは？
指示命令型のマネジメントに限界を感じ、
「信じて任せる」方式を実践した時、
組織はどう変わっていったのか。
小室淑恵さんの語るオーナス時代の新しいマネジメント論とは
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