会社を退職した後、健康保険で扶養に入るにはどうすればいいのか、条件や手続きのしかたを解説します。
扶養には「税金の扶養」と「社会保険の扶養」があり、扶養に入る多くの人が意識すべきなのは「社会保険の扶養」である【130万円の壁】です。
非常にややこしい社会保険の扶養の仕組みを、できるだけ分かりやすく解説しました。
今回の内容はブログでも解説しているので、あわせてご覧ください。
↓
▼退職後の健康保険で扶養に入るための条件と手続き方法
https://musyoku-seikatsu.com/fuyou.html
【目次】
0:00 はじめに
2:03 そもそも扶養とは
5:21 健康保険の扶養に入るための条件
8:40 扶養に入る手続きのしかた
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関連動画
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↓国保の場合は扶養の概念がないので、減免制度を使って保険料を抑えましょう
▼国民健康保険の減免:申請方法や注意点を解説【20万円減額できた!】
https://youtu.be/6AfiNYk-BuI
↓扶養に入れないときは任意継続か国保を選ぶことになります
▼任意継続と国保ではどっちが安い?退職後の健康保険の賢い選び方
https://youtu.be/gBVvsUJb1nE
↓退職後の税金・社会保険の手続きをまとめた動画です
▼【退職後の税金・社会保険】会社を辞めたときの得する手続きまとめ
https://youtu.be/VirnXcM7H-c
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関連記事
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↓社会保険や税金にまつわるお得な制度はこちらでまとめています
▼【退職後の社会保険・税金】失業中の年金や健康保険 得する手続きまとめ
https://musyoku-seikatsu.com/syakaihoken
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