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■今日のテーマ
「試用期間」という響きに少しばかりか不安を覚える方もいらっしゃるかと思います。
試用期間と聞くと、その言葉の通りお試し期間中になるので、少しでもやらかしたらクビ（解雇）になるのではないか心配になりますが実はそうではありません。
試用期間と言っても、法律上、労働契約は一般従業員と同等の内容が成立しています。かれらと同様の法的保護が受けられます。
そのため正当な理由がなければ、会社は自由に解雇できない事となってます。
しかしながら会社から理不尽な理由で突然解雇され悔しい思いをする人たちが跡を立ちません。
本来、試用期間中の解雇が許されているのは限られたケースだけなのですが、法を守らない会社も多いようです。
そこで今回は、解雇が正式に認められる場合と、認められない場合（すなわち）不当な解雇は何かについてお話しします。
不当な解雇通知を受けた場合は、その対処法についてもお話しします。
＊使用期間とは
労働者の採用後，実際に労働させながら，その職業能力や勤務態度等から従業員としての適格性をみたうえで最終的に本採用するかどうかを判断するための期間ないし制度をいいます。(*ˊᵕˋ*)੭ ੈ
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