けいぞーちゃんねる㊹ 男性の産休?!仕事と育児の両立支援に継がるのか?「男性版産休制度について」
1:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

けいぞーちゃんねる㊹ 男性の産休?!仕事と育児の両立支援に継がるのか?「男性版産休制度について」って動画が話題らしいぞ





2:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

おすすめでござるよ



これはいいものだー



3:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

ってな感じでね~な動画だね!!

4:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

俺の名はダブルキヨシ!

5:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

けいぞーちゃんねるの動画は良作が多い気がするな~~

6:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

日本語が理解できないというか日本語になってないバカが多いな・・

7:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

最後まで見てくれたあなたがだいすきです。そ・れ・で・は・・

8:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

いまきた 説明文ないの?どこー

9:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

「男性版産休でけいぞーちゃんねる㊹ 男性の産休?!仕事と育児の両立支援に継がるのか?「男性版産休制度について」出てくると思わなかったわ

10:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

この動画はちょっと魅力的~で背負い投げー

11:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

なんで伸びてんの?
再生回数:3
高評価:まやかし
0
低評価:0
投稿日:05/21 22:00

ちな05/21 22:00時点での情報ねwww

12:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

説得力あるなー

13:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

わたしの名はすず、なにを隠そう戦後生まれだ。

14:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

なんでこんなに伸びてんの?
再生回数:3
高評価:0
低評価:0
投稿日:05/21 22:00

ちな05/21 22:00時点での情報ねwww

15:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

けいぞーちゃんねる死亡フラグか・・・?

16:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

いまきた 説明文ないの?

17:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

This is description

こんにちは。
けいぞーちゃんねるのけいぞーです。
長期育休を取得し、2回の育休延長で合計2年の育児に取り組む新米パパです。

今回のテーマは、男性の産休?!仕事と育児の両立支援に継がるのか?
「男性版産休制度の創設について」です。

男性の育休取得率は2019年度で7.48%、2025年までに30%とする政府目標とはかなり開きがあります。この状況を改善するために、政府は新たに男性版産休制度を創設し、2021年2月26日に育児・介護休業法改正案を閣議決定、2022年10月に男性版産休制度を新設することになりました。今回の動画ではこの法改正の概要の内、男性版産休制度についてご紹介します。このチャンネルの過去動画、「男性育休の義務化」で、この法改正についてご紹介しております、今回の動画と合わせてご視聴いただければ幸いです。この法改正が仕事と育児の両立支援につながり、人それぞれの人生のニーズに沿うような制度になる事を願います。

今回の動画では、
① 男性育休の現状
② 男性版産休制度の必要性
③ 男性版産休制度の期間・手続き
④ 休業中の就労を認める?
⑤ 企業に義務付けられること
⑥ 出産前休業について
⑦ 最後に、けいぞーの主張

以上、7つの内容についてご紹介します。
今回の動画は‘SHARES LAB 2020年12月22日「新設予定の男性版産休制度!速報版概要をチェック(2020年12月現在)」及び WORK CAMP SITE 2021年04月24日
「【2022年10月新設予定】男性版産休制度の概要を解説!」
のネット記事を参考に動画作成しております。

男性版産休制度の期間・手続き 
対象期間:男性の育休取得状況や女性の産後休業期間に鑑み、子の出生後8週の間
取得可能日数:年次有給休暇が年間最長 20 労働日であること等を参考に、4週間を想定 分割して2回取得を可能とする案
取得申請期限:現行の育児休業より短縮して原則2週間前までとするが、法定を上回る職場環境整備に係る取り組みの実施を労使協定で定めている場合には、現行の育児休業と同様に1ヵ月前までとすることとして良い
ただし、出生が予定より早まった場合等は、1週間の申請も認める

その他、対象労働者、休業開始日及び終了日の変更等については、現行の育児休業に準ずる扱いが想定されています。

給付金:育休と同じく給料の67%が給付されることになります。
また、給付期間は育休期間と合わせて通算されるため、出産後の産休と育休期間で通算6か月間が67%、その後は50%となります。過去動画㉒「男性育休の義務化について」で取り上げた際には、育休の給付額に上乗せして、給付金額を給料の100%とする案もあったそうですが、女性との給付額に差が出ることになるため、取り下げられたのかもしれません。

社会保険料:産休を2週間以上取得する事で免除となります。
現行の育児休業中の社会保険料免除は、月末時点での休業取得状況により判断されます。実態として休業取得が月末を含めた短期間と、月途中の短期間とでは免除対象者が変わるという不公平が生じています。また賞与支給月の月末に休業取得した場合、たとえ休業が1日であっても賞与の保険料が全額免除されることで、免除を目的とした短期間の育児休業取得を選択するケースもあるそうで。

これからパパママになる方や先輩パパママさんと情報を共有していけたら嬉しいです。
このちゃんねるへのご指摘などもあれば、コメントいただけたらありがたいです。
今後の育児に生かしていきたいです。

よろしければ、ちゃんねる登録よろしくお願いします。

出演:けいぞー
   くまたいよう(けいぞーが勝手に名付けました 笑)
   娘(声のみ)

けいぞーファミリー似顔絵、スライド作成:よめぞー

鬼監督:よめぞー

音楽: ☆VivaVideo編集アプリより
    
    ・かずち 「Charm Room」

Instagramで娘との日常を投稿してます。
もしよければご視聴ください。
https://www.instagram.com/kzoo0528/

18:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

>>17 ありがとう

19:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

>>17 おつおつ

20:名無しさん@お腹いっぱい2021.06.03(Thu)

>>17 おつかれ。いつもありがと

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