派遣元にとっての大きな負担が、説明責任です。派遣スタッフに説明しなければならない義務が、事細かく法制化されました。ちょいと厳しすぎる感じがしますね・・・。
【資料】労働者派遣法改正の概要（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf
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【関連動画】
・改正派遣法2020年4月 入門（１）派遣元の2択どっち？「均等均衡」OR「労使協定」を解説
https://youtu.be/zTStoVoH6t0
・派遣法改正2020年4月 イメージ概要 マニュアルみても難しすぎる問題 同一労働同一賃金
https://youtu.be/3I18sHEA978
・賃金請求権時効２年が法改正で３・５年へ 厚労省資料あり 中小企業の課題は？
https://youtu.be/AxRxVuf3kaM
・採用どうする？中小企業 人手不足・人口減少の今、経営者の悩みは『ひと』にあり
https://youtu.be/_9f4rj1tzkI
・働き方改革、人手不足、どう対処したらよいのか？中小企業がまずやるべきコストのかからない方法とは。助成金、無料の求人ツール・・・
https://youtu.be/Fjd9C7NR5uI
・残業代請求の予感 中小企業の経営者が気が付く「あるある４つの前兆」知っておいた方がよい【リスク対策】
https://youtu.be/L2NFLDgcm2U
・有給休暇5日の義務をお盆や年末年始休日に充ててもいいか？【労務相談】049スタートダッシュの会
https://youtu.be/oGcaaBlcHKY
・社会保険の扶養に入りたいパート社員、年収は103万か130万円か、労働時間は週で何時間か？
https://youtu.be/QRy9kd-sQv0
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松本みつはる社会保険労務士事務所 公式HP
http://www.matsu-sharo.com/
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