新型コロナウイルスによる世紀の大不況「コロナショック」。
持続化給付金や特別定額給付金などの政府の補償があっても、企業にも個人にも、経済的なダメージは大きいですよね…
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0:00 なるほどくん登場
0:34 【1.終身雇用制度の崩壊】
終身雇用・年功序列の崩壊とともに、自動昇給が無くなり、給料は上がりにくく。
成果を出せなければ、減給されたり、退職に追い込んだりするブラック企業もあるそうです。
1:06 【2.残業時間の上限規制の適用】
2019年から順次適用され、2020年には中小企業にも適用が開始された「働き方改革関連法」。
その中にあるのが「時間外労働、残業時間の上限規制」です。
残業時間が減ることによって、残業代も減り、支給金額も当然減ることになります。
1:39 【3.同一労働同一賃金の適用】
「働き方改革関連法」の目玉とも言われている「同一労働同一賃金」。
非正規社員の賃金を一気に引き上げることが難しい企業の方は多く、中には正社員の手当を下げて、賃金の同一化を計る企業も現れているようです。
2:07 【4.リーマンショックを超える大不況】
2020年、とある新型のウイルスによって、世界中で不要不急の外出が自粛となり、経済に大きな影を落としています。
観光、娯楽、航空、アパレル、外食、小売、建設、自動車、電機・部品、海運、食品。
これらの業界は、特に影響が大きいと言われており、そこから連鎖的に他の業界にも影響が及ぶことで、日本だけではなく、世界経済がリーマンショックを超える大不況に陥っています。
3:08 じゃあ、どうすればいい?
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