パワハラ、職場いじめがなぜ起きるのか、どう対処したらいいのか、精神科医目線で解説します【精神科医・益田裕介/早稲田メンタルクリニック】

パワハラ、職場いじめがなぜ起きるのか、どう対処したらいいのか、精神科医目線で解説します【精神科医・益田裕介/早稲田メンタルクリニック】って動画が話題らしいぞ

おすすめでござるよ

これはいいものだー

俺の名はダブルキヨシ！

低評価9wwwww

俺の名はビートキヨシ！見に来たぜ！

低評価9いくのかい、いかないのかいwwwww

ではまた見に来るな！またなーアリデベルチ/

投稿したのが10/23 15:00なんかな～なんだかなーで6610以上も？？？再生されてるってすごいよなー

なんだかんだで見てしまうな～

君の名は・・・きよし

おつおつ

最後まで見てくれたあなたがだいすきです。そ・れ・で・は・・

わたしの動画が好きで好きでたまらないおまえら～

1回見たら満足しちゃったなあ

強引に行ったｗなにがっ・・ってか

いまきた　説明文ないの？どこー

This is description

00:00 今日のテーマ
00:49 なぜパワハラや職場いじめが起こるのか
06:31 どうしたら良いのか
08:52 あなたvs会社
09:43 事を大きくする前に

パワハラや職場いじめに対してどうしたら良いのかということに正解はないので結論づけることはできないのですが、今日は個人的な考えをお話ししたいと思います。

いわゆる問題人物、パーソナル障害とよばれる人は100人に1人〜2人くらいいます。そういう人はいじめることでしかストレスを解消できないので、初めて遭遇するとぎょっとするものです。特に会社のように利害関係が絡んで来ると、ストレスを我慢せず弱い立場の人に向けていきます。

ではどう対処すれば良いのかというと避けるのが一番ですが、もしパワハラで戦う場合は「あなたvs会社」という構図になってしまうのでかなり大変なことになります。戦う前に、もっと上の立場の人に相談する、休職や異動を検討する、win-winで時間を稼ぐ、相手を追い詰めないなど立ち回りを考えましょう。

なくす、根本的に解決するという方向に行けば良いのですが、そういう人はいるという前提のもと用心深く生きていることが大事かと思います。

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パワハラで仕事に行けない。休職する前に知っておくべきこと
https://youtu.be/r9ADMnZhdjk

再生リスト：境界性人格障害
https://www.youtube.com/playlist?list=PLQ8mF8Sg2NY5uwZwVVgSJ9RDPV2wuWa5P

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#パワハラ　#パーソナリティ障害　#職場の悩み

>>17 おつかれ。いつもありがと

>>17 おつおつ

>>17 ありがとう